“目前是企業用工荒，一兩個月后，會出現裁員潮。有的無法復工的企業，可能已經走上了裁員這條路。”2月16日，民進中央經濟委員會副主任、中國中小企業協會副會長周德文接受《華夏時報》記者采訪時表示。據他估算，目前中小企業至少會裁掉30%左右的員工，有的可能更多。

據記者了解，周德文每天都會收到十幾個來自中小企業負責人的電話，其中不乏已選擇進入裁員程序的企業，甚至，有的企業已經做好了員工去仲裁就宣告破產的準備。

還不起的貸款、趕不出的訂單、交不上的房租、養不起的員工……新冠病毒肺炎疫情當前，中小企業壓力倍增。復工的企業遇上了用工荒，難以復工的企業面臨著裁員潮，這看上去矛盾的兩種現象，就這么在同一時期發生了。

或將至少裁掉30%左右的員工

“通知：假期延遲到2月2日；通知：假期延遲到2月10日；通知：假期延遲到2月17日；通知：公司沒有了，不用回來了。”這一疫情期間大家解悶兒的小段子，如今，正在成為現實。

“有的員工，復工當天就被裁員，有的員工還未出家門就被通知不用來了。”周德文表示，員工工資的壓力，對于沒有創造財富的中小企業而言，一個月還可以頂住，兩、三個月根本吃不消，中小企業首先要生存，為此，不得不縮減行政費用等成本。

據記者了解，有些企業將2020年的工作目標從“完成多少銷量的訂單、開拓多少地區的市場、突破多少的任務”等雄心壯志變成了簡單的“活著”。

2月7日，KTV“K歌之王”北京旗艦店(下稱“北京K歌之王”)發出《總經理致全體員工的一封信》表示，受疫情影響，公司財務狀況承受巨大壓力，經公司管理層研究后決定，將于2月9日與全部員工、200多名員工解除勞動合同。信件內容顯示，這只是初步的方案，如果有30%的員工不同意，公司將進入破產清算的結果。

記者從大眾點評上了解到，位于工人體育場北路的北京K歌之王，在北京娛樂會所熱門榜中排名第一，人均消費2119元，是一個妥妥的高端KTV消費場所。早在2016年3月，微博博主“關愛八卦成長協會”曬出王思聰在北京K歌之王消費一晚的6張單據，共計消費250萬，K歌之王迅速成為微博熱搜。

如今，作為國內高端KTV行業的龍頭，北京K歌之王也沒能頂住疫情帶來的影響，從而走到了裁員破產的邊緣。那么，其他的中小企業又該如何呢？

此后，2月10日復工第一天，百度、京東、顧家、紅星美凱龍、58同城等十余家上市公司均參股的新潮傳媒集團，在公眾號發布了減員的正式公告。

“相較于‘非典’，本次疫情疊加春節時點的因素，對中小企業的沖擊更大，一些傳統制造業經濟和線下實體店，在長期的結構性調整和短期疫情的夾擊下，有可能就此關門。比如因為超大型城市‘封城’，原先賣服裝鞋帽日用品的實體店，以往已被線上購物步步相逼，這次就有可能挺不過去；鋼鐵、冶金、汽車零部件等的過剩產能，可能因為運輸和汽車銷售下降而遭遇困難；需要在戶外、廣場、CBD等聚集性場所運營的門店，也可能出現倒閉和失業現象。”周德文表示，推遲復工、外地員工被隔離期間，企業仍然面臨固定費用支出，如租金、貸款利息等。比如，對于一家養著170位員工的公司來說，如果一個月沒活干，公司老板就得準備好400萬—500萬的現金流。

在周德文看來，如今，許多中小企業面臨著生存壓力，如果又恰好碰到了企業償債高峰時期的話，企業的資金周轉就很有可能出現問題。這次受到疫情的影響，也許會讓相當一部分餐飲、交通、旅游、零售、制造等領域的中小企業更加難捱，甚至一些大型企業也可能遭遇財務困難。如果這些企業的資金鏈發生斷裂，可能就會帶來企業破產、失業增加，從而可能影響到后續經濟走勢。其中，中小企業至少會裁掉30%左右的員工。

不過，即便如此，不乏有“曲線救國”的企業。

有報道稱，全國知名度較高的餐飲連鎖企業汕頭八合里海記牛肉火鍋（下稱“八合里”），其負責人表示，目前每天虧損在200萬—300萬左右，不貸款僅夠支撐2個月。5年時間，這個以一份潮汕牛肉火鍋，在全國拿下了132家門店的戰績，但在這個春節，它們不得不考慮通過賣房來發工資。

據記者了解，八合里目前雇傭的員工約有5000人，早先已經休假的員工，暫時還在家中待命。

律師支招合規降低企業用工成本

在中國，中小企業占企業總數的90%以上，雇傭了約80%的勞動力。截至目前，抗擊疫情仍然處于全社會行動的最高優先級，但隨著疫情逐步得到有效控制，如何化解疫情對經濟的沖擊、如何支持中小企業渡過難關，已經成為眼下最受關注的問題。

其實，早在春節期間，針對企業即將面臨的用工問題，政府便提前采取了各種辦法，鼓勵企業不裁員、少裁員。

比如，早在1月30日，人社部率先發布了關于可延期繳納社保的通知，允許參保企業和個人延期辦理業務，因受疫情影響，用人單位逾期辦理職工參保登記、繳費等業務，經辦機構應及時受理。并且逾期辦理繳費不會影響參保人員個人權益記錄，經辦人應在疫情解除后三個月內完成補辦手續。

不過，延期繳納社保只是暫緩了中小企業眼前的困境，總的成本并沒有減少。同時，對于部分企業而言，現金流根本撐不過三個月。

“近期，我們收到了很多企業的咨詢電話，疫情當年，企業的耽誤之急就是如何自救，很多企業采取的方案大都有兩個，一個是通過降薪來減少成本，另外一個就是裁減員工。不過，勞工部門的精神是要求企業盡量少裁員或者不裁員，為此，據我們內部了解，如果按照《勞動合同法》第41條規定的經濟性裁員，企業則需要到勞動部門去備案，那么，這樣的情況下，勞動部門很可能不給企業備案。”2月16日，北京市中銀律師事務所高級合伙人楊保全律師接受《華夏時報》記者采訪時表示，勞動合同法對企業實施經濟性裁員的規定極為嚴格，門檻極高，企業并非想裁員就能裁員。

那么，中小企業還如何自救？

就此，楊保全建議，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁減員。其中，很多中小企業將紛紛會采取待崗的這個政策。

“待崗，顧名思義，在家休息等待上崗。不過，對于待崗期間的工資，各地都有不同的標準，一般情況下，待崗政策規定：第一個工資支付周期按照全薪發放，從第二個工資支付周期開始，僅支付生活費，而這個生活費的標準各地不一，比如，北京是按照最低工資的70%進行發放，天津、上海等地都是按照最低工資發放。”不過，楊保全表示，待崗也不是企業隨便就可以采用的方法，法律要求，企業要確實達到停工、停產的標準，同時，需要與員工協商一致，并且，時間需要從企業宣布停工、停產的時候開始計算。

據記者了解，針對此類政策，多地也紛紛出臺了相應的綜合調劑使用休息日政策。比如，北京市人民政府辦公廳發布了《關于進一步支持打好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控阻擊戰若干措施》第10條：實施靈活用工政策，允許企業綜合調劑使用年度內的休息日。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

截至目前，北京、上海、無錫等地均出臺了上述綜合調劑使用休息日政策。

                                                                                                                                                                                        來源：網易